	"Введение в проектную деятельность"
	Главная Сообщества Вектор События

Татьяна Черных (Tatacher)

Вектор

Резюме | Подробно

Профиль «Я в будущем» — выбраны 4 профессии:

	Профессия	Соответствие из самооценки
1	Аналитик-эксперт	9%
2	Креативщик	50%
3	Лидер-команды	12%
4	Новатор	0%

Самооценка и компетенции, находящиеся в фокусе развития в данный момент:

(Можно было поставить от 4 до 10 галочек. Фокусные компетенции отмечены жирным шрифтом.)

свернуть всё | показать только группы | развернуть всё

388Самоорганизация

Ск.

Сп.

К.

Для каких профессий
нужна компетенция

379. Самоконтроль и самоорганизация.

ск.

380. Умение мотивировать себя.

сп.

381. Составление плана своей работы, проекта.

ск.

382. Способность к самостоятельному обучению и самообразованию.

сп.

388

389Эффективная командная работа

384. Организаторская деятельность.

сп.

385. Доведение до результата.

ск.

389

390Анализ и синтез

472. Интеграция технических, деловых и человеческих целей.

сп.

473. Обработка информации комплексный, сравнительный, ситуативный анализ и синтез.

к.

474. Способность к соединению разнодисциплинарных инструментов в приложении к решению задачи.

к.

475. Способность к самостоятельному расширению набора аналитических инструментов.

к.

390

394Инновационность

408. Организация многофункциональных программ.

сп.

409. Умение использовать на практике результаты научных исследований.

к.

410. Владение навыками проведения индивидуальных и коллективных научных исследований.

сп.

411. Реализовывать структуры в надструктуры.

сп.

412. Создание инновационного продукта.

сп.

414. Составление ТЗ.

сп.

415. Составление сметы, коммерческого предложения, бизнесплана.

ск.

416. Умение определять требования, предъявляемые к проектам.

ск.

394

395Креатив

417. Создание новой идеи.

к.

418. Моделирование креатив.

к.

419. Экспетерементирование.

к.

420. Решительность.

к.

395

396Командообразование

421. Собрать эффективную команду простроить отношения внутри нее.

к.

422. Удержание команды и обеспечение их включенности в деятельность.

к.

423. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий.

сп.

424. Мотивация и стимулирование деятельности других людей.

к.

425. Определить правила и законы работы команды следить за их соблюдением.

к.

426. Поддерживать информационную связаность.

сп.

427. Построение многофункциональных команд.

ск.

428. Взаимодействие с техническим персоналом.

ск.

396

397Лидерство

429. Лидерство коммуникация с другими.

к.

431. Устанавливать авторитет в группе.

к.

432. Харизматичность умение быть интересным, оригинальным человеком.

к.

433. Оказание помощи в разрешении проблемы.

к.

397

Рекомендации

— «Где это можно развивать?»

События

Ск., Сп., К. (Склонность, способность и компетенция) — это уровни развития компетенции.

— необходимый уровень для профессий из профиля «Я в будущем».

— дефицит.

— самооценка.

Жирный шрифт — компетенция в фокусе.

cache: no_need (9), no_cache (1), miss (2), cached (5)db queries: 27time: 0.229

Татьяна Черных (Tatacher)

Вектор

Профиль «Я в будущем» — выбраны 4 профессии:

Самооценка и компетенции, находящиеся в фокусе развития в данный момент:

Что отображать

Фильтр оценок